電力鋼桿用人不必一視同仁

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    電力鋼桿廠家由于員工不是一個模子制造出來的，他們有他們的特性和優(yōu)缺點，存在著很多差異，電力鋼桿廠家“一視同仁”反而容易打磨掉員工的激情與個性。
    電力鋼桿廠家領(lǐng)導(dǎo)者在開會時經(jīng)常會說，“我對你們一視同仁”，似乎一視同仁對企業(yè)員工來說，就是最公平公正的。
    電力鋼桿廠家為避免因管理者自身的這些差異，所以用制度加以規(guī)范，希望能以制度的一元化，而消除、或者降低管理者在管理決策或技巧的差異。談到員工的差異管理，我們不能不談到管理上非常重要的管理理念，那就是彈性管理與例外管理。心理學(xué)家波諾瑪說得很好：“一個沒有彈性的管理者，可以說就是最沒有效率的管理者”。文章來源電力鋼桿http://022tvs.cn/。

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